Les entretiens d'embauche sont un peu comme les premières dates. Les deux parties veulent voir s'il y a une bonne énergie avant d'aller plus loin, et tester le terrain demande de la subtilité.
Les entretiens d'embauche ne sont pas faciles, et ils seraient encore plus difficiles si les employeurs les transformaient en simples interrogatoires. C'est pourquoi les départements des ressources humaines ont développé des questionnaires qui visent à découvrir si un candidat a ou non ce dont il a besoin, tout en gardant le libellé suffisamment ouvert pour qu'il se sente comme une conversation légère - du moins idéalement.
Même si différentes entreprises recherchent des fonctionnalités différentes, il y a toujours quelques questions qui semblent surgir, même dans les processus d'application les plus divers. Mais que veulent vraiment savoir les employeurs lorsqu'ils posent ces questions? Apprenez à penser comme un intervieweur et vos réponses seront plus ciblées et stratégiques.
1. Parlez-moi de vous
Ils ont déjà lu votre CV, ce n'est donc pas le moment de le leur expliquer à nouveau. Au lieu de cela, voyez cette question comme une opportunité de mettre en évidence certaines parties qui, selon vous, pourraient vous donner un avantage pour le travail, ou passer en revue les aspects de votre personnalité qui correspondent à ceux requis par le poste.
Certaines personnes font l'erreur de devenir trop personnelles en répondant à cette question. Même si c'est une bonne idée d'être vous-même et de faire briller certaines de vos meilleures caractéristiques, ne pas aller trop loin ou vous attarder sur des expériences et des passe-temps qui ne sont pas pertinents pour votre employeur potentiel.
Comme il s'agit généralement de la première ou de l'une des premières questions qu'ils peuvent poser, vous pouvez résumer brièvement votre expérience et la combiner avec quelques brèves anecdotes qui reflètent votre comportement professionnel.
2. Où vous voyez-vous dans cinq ans?
Voulez-vous voyager à travers le monde, ou vous voyez-vous fonder une famille en banlieue? Certains de ces objectifs sont-ils compatibles avec le poste auquel vous avez postulé et les valeurs de l'entreprise? Avec cette question, les employeurs pourraient vouloir savoir si vos intentions avec l'entreprise sont à court ou à long terme et si vous avez une bonne idée de ce que vous voulez accomplir dans la vie.
Quoi que vous fassiez, ne dites pas que vous n'en avez aucune idée car ce manque de vision jouera contre vous. Même si c'est le cas, expliquez comment vous restez ouvert à toutes les possibilités.
C'est une bonne idée de se concentrer sur des objectifs professionnels plutôt que personnels lorsque vous postulez pour un emploi de niveau d'entrée. Il est logique de vous considérer comme un élément précieux de l'entreprise, peut-être dans un rôle de cadre intermédiaire ou de supervision. Faites-leur savoir que vous ne craignez pas la croissance et les responsabilités.
3. Que savez-vous de cette entreprise?
Ils savent ce qu'ils font, et il est très probable que cela soit clairement exprimé sur leur site Web, c'est donc le moment de montrer que vous avez fait vos devoirs. Bien sûr, ils ne veulent pas que vous leur disiez ce que vous avez pu mémoriser en consultant leur site Web sur le chemin de l'entretien; ils veulent entendre que vous avez été proactif et que vous êtes allé au-delà.
Est-ce une boutique? Visitez-le et identifiez ses meilleures fonctionnalités? Voyez-vous des améliorations? Prenez note de cela et soulevez-le dans l'interview. S'il s'agit d'une entreprise de service à la clientèle, pourquoi n'essayez-vous pas de leur téléphoner et de voir comment ils répondent?
Suivez-les sur les réseaux sociaux et voyez comment ils s'expriment; s'il s'agit de tout type de média, lisez-le fréquemment et obtenez un aperçu de leurs directives éditoriales. Tout le monde peut lire un énoncé de mission, c'est donc votre chance d'aller plus loin et de montrer que vous savez réellement ce qu'ils représentent.
4. Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
La plupart des gens diront à un intervieweur à quel point ils aiment une entreprise et jugeront que leurs compétences correspondent bien au poste pour lequel ils postulent. Cependant, cette question - qui est généralement liée à celle ci-dessus - vous donne une chance de prouver que vous savez dans quoi vous vous embarquez.
Lisez la description de poste très attentivement et identifiez ce qui vous a incité à postuler? L'entreprise a-t-elle un ensemble de valeurs auxquelles vous vous identifiez? Expliquez cela dans l'interview. Connaissez-vous des gens qui y travaillent et pensez que c'est un endroit fantastique pour travailler?
C'est aussi une bonne réponse à donner. Évitez de vous concentrer principalement sur le salaire ou les avantages sociaux, car cela vous fera ressembler au type de personne qui ne ferait pas un employé fidèle et qui attend une meilleure offre.
5. Quelles sont vos faiblesses?
Même si beaucoup vous diront que cette question est obsolète et que de nombreuses entreprises ont évolué vers des formulations plus positives, il est très probable que vous rencontrerez un intervieweur de la vieille école qui lancera cette courbe. Évitez la tentation de leur dire que vous êtes trop perfectionniste car cela ne fera que vous faire paraître faux.
Au lieu de cela, sachez qu'ils veulent en fait connaître votre capacité d'autocritique et votre potentiel de croissance - jetez également les défauts irréconciliables qui vous rendraient inapte au poste.
Choisissez un vrai défaut que vous avez, mais ce n'est pas un obstacle pour vous d'exceller dans la position, et ne finissez pas votre réponse sans expliquer ce que vous avez fait pour le surmonter et vous améliorer. Un peu de croissance personnelle donnera un avantage à votre réponse et transformera cette question délicate en une histoire positive.
Quel que soit le poste ou l'entreprise auquel vous postulez, vous devrez probablement répondre à la plupart sinon à toutes ces questions d'entrevue courantes.Sachez quel type de réponse l'enquêteur recherche et ce qu'il essaie vraiment de déterminer, et vous êtes assuré de remonter la liste des candidats. Quelles autres questions courantes avez-vous posées lors des entretiens d'embauche? Partagez-les ci-dessous.
